2016年延迟退休年龄时间表
2016-11-25
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来源：企常青
延迟退休年龄政策不仅关系着养老保险制度的可持续发展，也有利于更充分地开发人力资源、发挥人力资源优势。这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。
目前我国法定退休年龄是在新中国成立初期确定的，当时的人均预期寿命只有40岁左右。
60多年来，我国经济社会发展，人口数量、结构和预期寿命都发生了巨大变化，有必要对退休年龄作出调整。
现在国家规定具体的退休年龄是多少
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
快来对照一下你哪一年退休啊?
延迟退休更需关注劳动者利益
随着人口老龄化的到来，养老压力骤增是不争的事实。从政策制定者角度来看，延迟退休势在必行，也是符合客观发展规律的。
延迟退休，不仅能够缓解目前巨大的养老压力，而且能够充分利用社会劳动力，创造更多的社会财富。
但是从劳动者角度来看，一方面，延迟退休意味着颐养天年的时间变短，不能尽享天伦之乐，心理上难以接受；另一方面，退休生活也并不是天天跳广场舞、搞联谊活动，而是更多要兼顾家庭方面，尤其是帮助子女带孩子等现实问题。
其实，延迟退休政策制定不应只看到退休年龄，同时也要改变当前的养老金发放政策，适当平衡退休人员和在职人员的工资待遇。
现实情况是，退休人员享受的养老金待遇普遍偏高，但他们此时已经没有了较高的生活开支；而年轻人却由于入职不久，往往薪酬过低，无力支撑良好的生活条件。
在这种情况下推行延迟退休政策，会造成需要钱的年轻人生活上捉襟见肘，而需要休息的老年人还要发挥余热，这样会导致人们的幸福感和获得感降低，不利于社会的稳定和谐发展。
因此，在延迟退休政策推行的过程中，不能忽视了人们的真实感受。在兼顾各方利益和感受的情况下找到平衡、折中的方法，才是延迟退休推行下去的最佳途径。
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